Index de l'égalité professionnelle
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025
Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre entreprise publie chaque année l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil permet d’évaluer, sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise autour de plusieurs indicateurs mesurables.
LOGISTA FRANCE
Pour l’année 2025, Logista France obtient la note de 92/100, témoignant de notre engagement durable en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion au sein de nos équipes.
| 2025 | Points obtenus | Nombre de points maximun de l'indicateur |
| Ecart de rémunération | 37 | 40 |
| Ecarts d'augmentation | 20 | 20 |
| Ecrats de promotions | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Résultat de l'index | 92 | 100 |
Logista France poursuit ses efforts dans sa volonté d’impartialité en termes d’égalité professionnelle.
LOGISTA RETAIL
Pour l’année 2025, Logista Retail obtient la note de 90/100, témoignant de notre engagement durable en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion au sein de nos équipes.
| 2025 | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
| Ecart de rémunération | 35 | 40 |
| Ecarts d'augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Résultat de l'index | 90 | 100 |
Logista Retail poursuit ses efforts dans sa volonté d’impartialité en termes d’égalité professionnelle.