Index d'égalité professionnelle
INDEX D'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2021
Dans le cadre de la loi « avenir professionnel » de 2018, toute entreprise de plus de 50 salariés a pour obligation de calculer puis de publier son Index de l’égalité femmes-hommes.
L’objectif de ce dispositif est de mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
L'index, noté sur 100, repose sur cinq indicateurs : l'écart de rémunération femmes-hommes, l'écart dans les augmentations annuelles, l'écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.
LOGISTA FRANCE
Avec un score de 82/100 pour l’année 2022, le Groupe Logista France est fier d’être engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
1 - Écart de rémunération : 37/40
L'entreprise se fixe comme objectif de mettre en place un système de veille et de suivi interne sur les recrutements et les promotions réalisées au sein des effectifs afin de réduire les écarts de rémunération existants.
2 - Écarts d'augmentations individuelles : 10/20
L'entreprise se fixe comme objectif de mettre en place un système de veille et de suivi interne lors de la révision annuelle des salaires au sein des effectifs, afin de réduire les écarts existants.
3 - Écarts de promotions : 15/15
4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L'entreprise se fixe comme objectif d'améliorer le nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les années à venir.
LOGISTA RETAIL
Notre filiale Logista Retail obtient le résultat de 81/100 :
1 - Écart de rémunération : 31/40
L'entreprise se fixe comme objectif de mettre en place un système de veille et de suivi interne sur les recrutements et les promotions réalisées au sein des effectifs afin de réduire les écarts de rémunération existants.
2 - Écarts d'augmentations individuelles : 35/35
3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L'entreprise se fixe comme objectif d'améliorer le nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les années à venir.
INDEX D'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2023
Dans le cadre de la loi « avenir professionnel » de 2018, toute entreprise de plus de 50 salariés a pour obligation de calculer puis de publier son Index de l’égalité femmes-hommes. L’objectif de ce dispositif est de mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
L'index, noté sur 100, repose sur cinq indicateurs : l'écart de rémunération femmes-hommes, l'écart dans les augmentations annuelles, l'écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.
LOGISTA FRANCE
Avec un score de 94/100 pour l’année 2023, Logista France est fier d’être engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
1 - Écart de rémunération : 39/40
2 - Écarts d'augmentations individuelles : 20/20
3 - Écarts de promotions : 15/15
4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L'entreprise se fixe comme objectif d'améliorer le nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les années à venir.
LOGISTA RETAIL
Notre filiale Logista Retail obtient le résultat de 79/100 :
1 - Écart de rémunération : 29/40
L'entreprise se fixe comme objectif de mettre en place un système de veille et de suivi interne sur les recrutements et les promotions réalisées au sein des effectifs afin de réduire les écarts de rémunération existants.
2 - Écarts d'augmentations individuelles : 35/35
3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L'entreprise se fixe comme objectif d'améliorer le nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les années à venir.