Valeurs & Ethique

• Intégrer la lutte contre le changement climatique dans la stratégie d’entreprise.
• Promouvoir l’économie circulaire et prévenir/réduire la pollution liée à nos activités.
• Respecter les réglementations en vigueur ainsi que celles auxquelles nous souscrivons volontairement.
• Gérer de manière proactive les risques et opportunités liés au changement climatique, à la pollution, à l’économie circulaire, à la biodiversité et aux ressources en eau.
• Suivre des indicateurs environnementaux clés.
• Collaborer avec des agences et parties prenantes.
• Intégrer systématiquement des critères d’efficacité énergétique.
• Favoriser le respect de l’environnement et intégrer des critères de durabilité environnementale dans la chaîne d’approvisionnement.

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• Mettre en place des canaux de dialogue et de participation avec les parties prenantes.
• Contribuer au développement socio-économique de la société.
• Encourager la création d’opportunités d’emploi.
• Garantir une transparence maximale dans les processus de recrutement et prévenir les risques de fraude dans les appels d’offres.
• Identifier les impacts potentiels de nos activités sur les droits humains et mettre en place un système de vigilance en la matière.
• Maintenir et garantir des mécanismes de protection des données pour toutes les personnes en interaction avec Logista.

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• Promouvoir les meilleures pratiques de gouvernance d’entreprise.
• Intégrer dans la gouvernance d’entreprise des politiques de vigilance pour identifier, prévenir et résoudre les impacts négatifs en matière de droits humains et d’environnement.
• Encourager une culture de conformité et d’éthique.
• Mettre en place un modèle organisationnel et de gestion pour la prévention de la corruption, de la fraude et des pots-de-vin.
• Développer un modèle de conformité fiscale basé sur des pratiques transparentes et conformes aux exigences des marchés et pays où nous opérons.
• Instaurer des systèmes internes de gestion et de contrôle des risques et opportunités, y compris ceux liés à la durabilité.
• Créer de la valeur durable à long terme, promouvoir l’intégrité et la transparence dans la communication, et assurer un traitement équitable des actionnaires.
• Mettre en place des mécanismes de signalement efficaces, avec des garanties et des procédures de résolution appropriées pour traiter les impacts potentiels sur les droits humains et l’environnement.

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